Unione Comuni Marmilla

Con il D.Lgs. 27/10/2009 n°150 è stata avviata una riforma organica della disciplina del rapporto di lavoro dei dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche intervenendo, in particolare, in materia di valutazione delle strutture e del personale delle Amministrazioni pubbliche, di valorizzazione del merito, di promozione delle pari opportunità, di dirigenza pubblica e di responsabilità disciplinare.

Principio ispiratore di questa riforma è il criterio di trasparenza, intesa come accessibilità totale delle informazioni sull'organizzazione e l'attività delle pubbliche amministrazioni: in tale ottica la riforma obbliga le Amministrazioni pubbliche a rendere pubblici i curricula vitae dei dirigenti, nonchè i recapiti e le retribuzioni e le assenze del personale dipendente.

Altro profilo portante della riforma è quello della valutazione del merito e della performance, finalizzato ad un miglioramento degli standard qualitativi ed economici dei servizi offerti dalle pubbliche amministrazioni, in questa logica la Riforma Brunetta ha promosso logiche meritocratiche nell'intenzione di valorizzare i dipendenti che conseguono le migliori performance.
L'attività di misurazione e valutazione si sviluppa attraverso l'adozione del Piano delle Performance, termine con cui si fa riferimento al “contributo che un soggetto apporta, attraverso la propria azione, al raggiungimento delle finalità e degli obiettivi e in particolare alla soddisfazione dei bisogni della collettività”.

In questa pagina sono resi disponibili agli utenti:
- L'introduzione al Piano delle Performance 2011;
- Il Piano delle Performance 2011;
- Il Piano dettagliato degli Obiettivi 2011;